手机帝国新手攻略

《手机》是近期推出的一款国产经营类游戏，玩家将扮演手机制造商，负责研发、生产手机，招募员工，不断突破技术，最终将产品推向市场~

新手攻略大全

一、关于卖点

卖点的实现难度各不相同，初期硬件卖点的难度通常较高，而软件卖点则相对容易。对于初期特性要求达到100分的卖点，单纯通过提升硬件配置或拉条难以实现，若能合理利用“突破”功能，将显著降低完成难度。因此，在初期不建议尝试有100分特性要求的卖点。

二、员工属性

1、能力值：员工能力越高，对所负责特性的加成效果越显著。游戏每年对员工的基础能力值要求都会提升，若能力未达当年基础要求，将影响整体表现，甚至导致减分。因此，能力是员工属性中最为关键的一项。

2、勤勉值：勤勉值决定了员工能力的成长速度。勤勉值越高，员工每年自动提升的能力数值就越多。员工的能力每年会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值不仅影响技能的升级速度，还与团队突破的分数正相关。天赋值越高，突破时获得的分数就越高。

4、技能：技能分为自动生效和对应生效两种。例如，“结构专家”技能需将员工放置在“厚度”位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：若未使用能自动提升忠诚度的主角，员工的忠诚度会逐年下降。忠诚度过低可能导致员工离职或被竞争对手挖走。通过加薪、发放奖金或使用特定道具（如书籍）可快速提升忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，其中S级为最高级，拥有3个技能；A级有两个技能；B级和C级则各有一个技能。

三、关于员工

1、人才市场分为三个等级；

2、初级人才市场每半年自动刷新一次；

3、C级员工可直接招聘，B级员工有一定概率触发说服系统，A级和S级员工则必须通过说服才能招聘。若发现优秀人才但对自己的说服能力缺乏信心，可前往“资本市场”购买对应等级的道具书（每次仅售一本），资本市场同样每半年刷新一次。

4、人才市场主要刷出B级人才，猎头公司可刷出A级人才，而通过大佬介绍则全部为A级人才。S级人才需通过收购目标公司后挖角获得。

5、保持一定的人员流动有助于游戏进展，因此建议定期查看人才市场或尝试挖角。竞争对手的人才每1年刷新一次。

四、关于员工

1、员工养成不消耗金钱，因此务必不要忽视；

2、养成策略应根据员工属性特点制定。例如，对于勤勉50点、天赋20点的员工，推荐选择提升勤勉和能力的养成方案；而对于勤勉20点、天赋50点的员工，则更适合用于团队突破，可选择提升天赋和能力的养成策略。每次养成需半年时间，养成完成后左下角会有提示，此时需继续培养。虽然每次养成提升的能力不多，但长期积累下来差距将非常明显。

3、资本市场中加(1-3)能力的书籍价格低廉，每1年更新一次，适合让勤勉低、天赋高的员工阅读以提升能力。

五、关于突破

1、团队突破至关重要！

2、若选择高等级卖点（如100分+67分），在初期完成100分特性将非常困难。突破功能可助你弯道超车，最大程度节约成本。

3、突破的核心在于三位负责突破员工的天赋值以及所选的突破等级。因此，拥有高天赋员工的团队将能完成更多看似不可能的任务。

4、每个环节只能选择一项特性进行突破。若有两个特性均需三人突破，可使用鼠标上的“小火箭”切换要突破的特性。

六、关于手机价位选择

1、选择的价位越高，潜在的最大利润就越高，但研发费用和成本也相应增加。

2、初期建议选择“中端”或“中低端”价位，相对较为稳妥。待员工能力和科技水平提升后，可尝试中高端以上的手机。

七、关于情报系统

1、并非所有情报都是有益的，有些可能是陷阱；

2、初期尽量选择“1000万”的情报，其要求的卖点均为初级卖点。“2000万”的情报则可能包含高级卖点，新手在初期难以达成。

八、外包模式

1、外包模式比自由设计更简单，初期性价比也更高；

2、外包模式同样可以完成情报任务；

3、外包模式中也有性价比低的项目，需注意鉴别；

4、推荐新手初期多做外包项目。

九、手机总分的算法

1、总分 = 外观分数 * 0.33 + 硬件分数 * 0.33 + 软件分数 * 0.33”

2、所有品质要求的分数范围指的是最后总分需落在此范围内即可。

十、关于科技系统

1、科技攀升对提升手机分数影响巨大，因此保持科技持续升级将使手机品质不断提升。

2、不同科技在各个时期的性价比有所不同，玩家可通过多次游戏逐渐摸索出规律。

3、若科技长期不升级，当前科技分数将降低，手机品质也会随之下降。

4、并非所有科技都需要升级，需有所取舍。

十一、关于公司

1、每次公司升级将获得一个战略点。研发的手机分数越高，公司升级速度越快。新图纸有20%的经验加成，新的卖点组合则有50%的经验加成；

2、若公司战略点错，可前往资本市场购买书籍进行重置；

3、公司战略在中后期可解锁强大的新型“项目管理策略”，部分策略可增加员工的星星数量，这在后期非常有用。

十二、关于营销策略

1、营销是左边第三个图标：这是一个不花钱又能帮助提高销量的捷径，每个季度刷新一次，务必记得使用。

2、公司战略还可强化营销效果，市场营销是你赚钱的利器。

十三、关于说服系统

1、紫色为说服策略，策略可降低说服难度，但必须配合一个或两个话术一起使用；

2、“口若悬河”是终结技，需慎用，不成功便成仁。

3、员工等级越高，说服难度越大。若真的没信心，可前往资本市场购买书籍。

十四、关于随机事件

1、随机事件包括倒霉事件和幸运事件。若发生倒霉事件，花钱可降低坏结果的几率，但并非一定不会出现坏结果；不花钱则坏事发生的概率更高，但也并非一定发生。幸运事件同理。因此，是否花钱需根据正在研发的手机品质和消耗金钱的数量来决定。

2、若成功解决员工事件，员工将进入爆发状态，能力大幅提升半年！

十五、关于竞争对手

1、与竞争对手保持合作可降低手机的研发成本和研发资金；

2、挖人会降低与竞争对手的关系度；

3、当与竞争对手的关系达到敌对（黄色）时，他们会主动来挖你的员工。

4、若达到仇敌状态（红色），他们会主动发布负面信息，打压你的产品销量。

5、若你的手机分数超过仇敌状态竞争对手的研发实力，则不会受到打压。

6、当然，你也可以通过各种打击手段降低对方的研发实力，但关系也会更加恶化。

十六、关于游戏的其他操作说明

1、点击“新游戏”，再点击任意存档，可弹出“删除”按钮，点击即可删除存档；

2、查看“全球用户数”和“市场占有率”的方法：在“市场情报”界面点击左侧或右侧的“小箭头”。

十七、总结：

1、员工要足够强，最好有几个天赋高的员工。记得进行养成和使用道具提升能力，经常前往人才市场或竞争对手处寻找人才；

2、科技需保持升级状态，若能三个同时升级更好。升级科技时需有所取舍；

3、初期尽量避免选择有100分特性要求的高级卖点，硬件卖点相对较难实现；

4、情报尽量选择1000万的那个，初期性价比最高且容易完成；

5、市场营销每个季度使用一次！

6、初期新手尽量避免在自由设计模式下制作中高端以上机型，难度较大。

7、团队突破功能非常强大，需合理使用；

8、新手应多做外包项目，外包其实并不难！还有数亿的奖金！

9、尽量使用新图纸和新卖点组合！