商道高手人才怎么培养

在《商道高手》中，如何培养人才呢？人才在游戏中占据着举足轻重的地位，许多玩法都依赖于强力人才来获取更高的收益。接下来，小编将为大家带来一份详尽的商道高手人才培养指南。

商道高手人才培养策略

目前，游戏中已推出的橙色人才共有26位，其中包括18位传统橙色人才、4位高级中国籍橙色人才以及4位高级日韩籍橙色人才。高级橙色人才在属性成长和羁绊属性上均优于传统橙色人才。对于财力雄厚的玩家，建议围绕高级橙色人才的羁绊来构建发展阵容；而普通玩家则可根据传统橙色人才搭配易得的紫色人才来选择发展路径。

通常情况下，高星级的人才在实力上优于仅激活羁绊的人才。然而，在某些情况下，我们也需要根据羁绊来有针对性地培养人才。

阵容完善后的发展路径

在阵容确定后，提升队伍实力的关键在于座驾、助理以及人才等级。当然，这些提升都需要消耗有限的资源，如齿轮、铝合金用于提升座驾，助理经验用于提升助理，金币用于提升人才等级。目前，阵容提升主要有两个方向：主升队伍和均升队伍。

主升队伍策略是指主要提升1队、2队和3队（或仅1、2队，每队5人）的实力，而基本忽略4队和5队。这种策略主要针对矿场抢矿和金融峰会。在矿场抢矿中，实力强大的队伍更容易获胜。而在金融峰会中，排位赛需要展现整个阵容的实力总和，但淘汰赛则更侧重于前三个队伍的实力。对于能够进入淘汰赛的玩家来说，排位赛的实力总和并非首要考虑因素，更重要的是淘汰赛阶段的表现。因此，在金融峰会中，更应关注前三个队伍的实力提升。

均升队伍策略则是指均衡提升整个上阵阵容中人才的实力，不特别侧重于某一队或两队的提升。由于座驾和助理的实力提升是根据人才基础实力按比例进行的，因此将有限的资源（如铝合金、助理经验等）按照性价比（消耗的资源值/增加的实力/消耗的资源值）分配给上阵的人才，可以最大化提升我们的实力面板值。