优秀而自信的员工，来自小牛互娱这样的“顶配”公司

2020年，互联网行业经历了剧烈的变革与动荡，'多元化发展'几乎成为了所有企业的必由之路。在这一背景下，企业内各职能岗位之间的界限日益模糊。互联网企业的竞争，已演变为全方位实力的较量，而归根结底，是对优质人才吸引力的比拼。位于上海张江的小牛互娱，正是在这样的互联网浪潮中崭露头角，积极招揽人才，共同开创一个充满无限可能的发展未来。

在小牛互娱，那些优秀且自信的员工，往往都具备一些共同的特质。这些特质，被凝练为'快速推进、尽职尽责、激情奋斗、创新、诚信价值'这二十个字的价值观箴言。

精心构筑团队信任：全力以赴攻克难关

在小牛互娱不断拓展业务版图的同时，员工们也在这里实现了真实的成长。他们带着各自的期望加入，有的寻求优厚的薪资福利，有的渴望成长的机会，有的则为了挑战自我。他们最渴望的，是能够加入一个值得信赖的团队，与队友们携手并肩，完成一项又一项有价值的工作任务。

那么，如何组建这样的团队，统一目标，共同发力呢？传统的方法是通过人员调动，设定固定的KPI目标，并建立相应的激励和赏罚机制。然而，这种方法的局限性也显而易见，它往往会导致员工在权威下产生勉强心理，工作成果仅以某些数据来衡量，从而抑制了创新力。

基于过往的经验，小牛互娱选择了更为灵活的方式。从管理到执行层面，都向人才的成长倾斜。站在企业的角度，小牛互娱鼓励多元化发展，将不断进取的使命融入游戏、手机应用等多个布局领域，实行研运一体化战略。

小牛人的例行共创会

在管理层面，小牛互娱倡导每一位'上级'都成为有责任感的教练型管理者，主动且耐心地赋能'下级'成长。对于每一位小牛人来说，公司提供了针对性与差异化的培训项目，让他们有机会不断学习新技能。面对难题时，能够与一群志同道合的同事共同解决，这不仅是一种最好的激励，也是提升团队信任感的绝佳方式。

细心营造工作氛围：开放愉悦

小牛互娱不仅助力人才成长，还十分关心员工的日常生活。公司用园区配套食堂、下午茶、零食来满足小牛人的味蕾，用主题活动、节日仪式、兴趣组织来舒缓他们工作中的紧张情绪，还提供住房、体检、按摩等服务，让小牛人更加舒适。

下午茶与开放休息区，助力小牛人开展头脑风暴

临近圣诞，小牛互娱的圣诞主题活动也如期举行。今年的圣诞节，小牛人们纷纷在留言板上许下心愿，愿意认领心愿的伙伴可以成为'饲养员'，为许愿者实现愿望。参与活动的小牛人们纷纷表示，'感受到了互送礼物的温暖'，'很幸运能加入小牛共度节日'。

小牛人的节日

为了这场圣诞活动，行政部门精心准备了圣诞小礼物，技术部门则用代码实力打造了线上许愿池，运营与市场部门则发挥沟通优势，细心询问大家的心愿。这种贴心、用心与追求极致的牛人精神，不仅体现在公司屡获佳绩的产品中，也体现在公司上下一心、开放轻松的氛围中。

恒心培育人才：打造品牌，携手共进

除了在企业内部主动营造互帮互信的开放氛围，让员工更有归属感之外，小牛互娱还在用企业实力打造品牌阵地，构建雇主品牌口碑，从而开拓企业可持续发展的影响力。近日脉脉发布的《人才吸引力报告2020》也印证了小牛互娱在人才方面的发力趋势。

报告指出，2020年十大高薪岗位分别是：架构师、算法工程师、数据安全专家、风控开发工程师、游戏制作人、云计算研发工程师、音频开发工程师、数据分析师、数据开发工程师、游戏特效师。这些技术类岗位所需的高精尖从业者，也是小牛互娱基于企业战略更加青睐的人才。

《人才吸引力报告2020》

脉脉联合创始人王倩在解读《人才吸引力报告2020》时表示，'职场内卷'走红网络的背后，是员工敬业度和职场关系建设的警钟。企业需要回应职场人的痛点，与人才共建共生共赢的职场关系。小牛互娱也始终坚信，企业与员工是命运共同体。企业布局需要考虑并激发人才的积极性，不断吸纳适应时代发展的复合型精英人才，才能实现企业自身的进步。

清晰的薪资涨幅、完善的福利体系、供人才发挥才华的岗位、成熟的培训机制、对于进步的激励……面对优秀的互联网人才，小牛互娱不惜重金投入，用服务心态做人才投资，希望聚集优秀的人，共同做有价值的事。