硬核公司如何吸引高质量人才？小牛互娱公司360度全面复盘

随着互联网行业逐步迈向成熟阶段，移动技术也在持续更新换代，行业对高水平人才的需求已趋于稳定。然而，互联网企业如雨后春笋般不断涌现，使得人才市场的竞争愈发激烈。如今，人才之争已然成为企业间争夺资源的关键战役。

LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼在《联盟》一书中提到：“我们早已告别终身雇佣制的时代，但需要建立新型忠诚观，管理者和员工相互信任、相互支持、共同受益。”在激烈的人才市场竞争中，企业主与员工的关系不再局限于单纯的雇佣关系。企业正不断努力深入了解目标人才的需求，以更好地服务人才，从而达到吸引和留住人才的目的。

在践行新型人才观方面，上海的小牛互娱公司堪称典范。小牛互娱将“用户体验”的理念巧妙运用到人才管理过程中，以“以人为本”作为人才管理的出发点，更加关注“员工体验”。

薪酬福利制度在人才吸纳过程中起着至关重要的作用，是吸引人才最直观的招牌。在招聘环节，优厚的薪资待遇和福利政策往往能第一时间吸引人才。目前，小牛互娱实行全面薪酬体系，不仅提供在人才市场中极具竞争力的高分位货币薪酬，还设有补贴政策、团队出游、庆功宴、奖励聚餐、公司内部人才培训系统以及节日福利等非货币薪酬。除了金钱方面的激励，公司还注重人文关怀，致力于解决员工在住房、日常生活以及岗位内成长等方面的痛点。

虽然薪酬在吸引人才方面至关重要，但对于企业来说，这只是短期的亮点。长期吸引人才的关键在于职业发展通路以及价值观统一的企业文化。如果员工在岗位上无法获得个人成长，在工作中缺乏存在感和成就感，那么优秀人才很难长久地留在同一家公司。长此以往，企业内部可能会出现“劣币驱逐良币”的用人现象。

LinkedIn《2020人才趋势报告》也表达了类似观点，报告指出，除了福利待遇，公司还应简化行政流程、建立开放的管理层、为员工提供培训机会、营造有激励性的公司文化，帮助员工实现工作与生活的平衡。

这里所说的企业文化，并非只是几句空洞的口号，而是能够与日常工作相结合，实现企业与员工共同成长的系统化指导体系。小牛互娱吸引高质量人才的秘诀，就在于情感维系与共同成长这两个方面。

一、情感维系：如何快速建立团队间的信任感？

小牛互娱在新员工入职后，会安排相关业务精英进行一对一带教，帮助新员工更快地融入新工作，找到自己在项目中发挥才能的位置。这一举措让员工能够迅速获得归属感。在小牛互娱和谐统一的文化氛围中，关怀是自上而下、由内到外传递的。

在充满关怀的环境中，员工更容易获得与产品用户共情的能力，将“以人为本”的态度融入到产品中，打造出更有温度的作品。这是从情感方面提升员工体验的最终效果。

二、共同成长：同心协力的企业文化体系

在共同成长方面，小牛互娱将企业文化精炼为20字箴言：快速推进、尽心尽责、激情奋斗、创新、诚信正直。这五条精神，如同五“牛”将，体现在日常工作的方方面面。

快速推进

简化的行政流程和开放有效的管理层是快速推进的先决条件。要实现快速发展，灵活的团队体系必不可少。

小牛互娱在执行快速推进原则时，从公司流程入手，精简掉非必要的形式主义，无论是执行还是反馈，都更加高效。这种偏向扁平化的管理机制更加灵活，能够更好地应对变化，员工也能及时修正执行偏差，为个人成长积累实战经验。

尽心尽责

尽管小牛互娱强调“以人为本”，给予员工很大程度的自由，但自由总是与责任相伴的。

企业的自由氛围并不意味着企业是一个和气融融的大家庭，而更像是一个以取得辉煌成绩为目标的团队。每个人都应尽心协作，不断努力，永远为下一次比赛做准备，永远争取下一个赛点。

3.激情奋斗

“如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是去激发他们对浩瀚汪洋的渴望。”激情源于热爱，奋斗成就梦想。员工不是企业完成业务目标的工具，抛开绝对控制，小牛互娱更愿意与员工分享愿景与目标。公司的发展与个人的发展其实是相辅相成的。

每个人都希望自己的工作具有重要意义，愿景导向会让员工感到自己正在参与一件值得做的事情。无论他们的年龄、级别、管理范围如何，与他人共同完成一个重要使命的参与感，会使员工在面临挑战时充满激情。

4.学习创新

在日常工作中，小牛互娱非常强调思考、总结和落实，希望员工保持好奇心，渴望学习，并具备快速学习的能力。专业技能固然重要，但埋头苦干并不能让员工持续向上发展。努力理解公司的战略、市场、用户和渠道，拥有对行业、技术和市场的广泛认知，挑战成见并给出简洁有效的改善办法，这样才能使专业型人才在深耕专业技能的同时，向宽度发展，拓宽未来的职业通路，实现个人的快速发展，更快地向管理型人才转变。

职业发展通路对于人才来说，是一个长期且具有吸引力的条件。因此，小牛互娱在鼓励人才在公司内部“野蛮生长”时，投入了大量资源。公司内部设立了专门的培训模块，定期邀请外聘讲师授课，同时提供免费的在线学习资源。不仅如此，公司内部来自阿里等互联网大厂的核心技术大牛，也会定期进行经验分享。技术氛围的培养和团队牛人的吸引，也是小牛互娱软实力的重要组成部分。

5.诚信正直

小牛互娱鼓励员工直言不讳，赋予员工监督职权，同时也希望员工能真诚把握可以提升的机会点，并在实践中用心改善。诚信正直的另一面，是知行合一的主人翁意识，也是讲求信誉的职业操守。

开诚布公有助于建立信任，小牛互娱经常及时透明地分享企业举措，管理人员用沉淀的资历和收获到的反馈，向团队人员同步过程中得到的宝贵经验以及下一步目标。在每一次复盘中，小牛人都会不断自我反思，像员工一样了解自己，包括天赋、素质以及如何改进。团队协作本就是优势互补的过程，小牛希望企业内部能够坦诚合作，共同成长。

影响一个人成长的首先是环境，小牛互娱努力从多方面为人才打造一个适宜成长的优质环境，追踪成长过程、发现问题、解决突破，在激励方面不吝投入，配置适合的流程和体系。正是通过这些努力，小牛互娱一步步打造出过硬的核心竞争力，加入小牛的业界精英才能不忘梦想初心，激情奋斗，精进成长，追求永恒的进步。